Valores estructurales de la empresa.
Procurar la salud y el bienestar de los empleados distingue a la empresa frente a su competencia. Ayuda a crear una cultura organizacional fuerte y sólida y logra una baja o nula rotación de personal, lo que genera una mayor estabilidad en el trabajador.
El interés sincero por la salud de los empleados es un pilar en el crecimiento empresarial.
El crecimiento integral y sostenible de la empresa pasa necesariamente por el mantenimiento del bienestar físico y emocional de su plantilla. Si esto no se contempla en la planificación, podrá haber un crecimiento económico, pero no será duradero y traerá desequilibrios estructurales, que a medio o largo plazo supondrá una grieta que antes o después habrá que subsanar.
Beneficios de sentirse valorado y protegido en la empresa.
Hacer que el trabajador se sienta cuidado y querido, reportará un interés sincero de este hacia la empresa, producirá motivación, facilitará el trabajo en equipo y generará cultura empresarial lo que llevará a que el trabajador sienta que forma parte importante de ella. En definitiva se generará lo que se conoce como engagement laboral.
Este es quizá el mayor estímulo que el empleado pueda tener y en muchos casos superior al estímulo económico, lo cual permitirá al empresario mantener una alta productividad de sus trabajadores, sin recurrir necesariamente a incentivos económicos para evitar la pérdida de talentos y competir frente a mejores ofertas salariales de la competencia.
Además, esto hará que el trabajador se sienta orgulloso de la empresa para la que trabaja y hable de ello, mejorando así la reputación y la distinción de esta en el mercado.
Trabajo – familia – trabajo, un círculo de crecimiento personal y empresarial.
Salvando las horas dedicadas al sueño, el trabajo supone prácticamente la mitad de nuestra vida activa. Por lo tanto, preservar la salud y el bienestar en esa faceta, cobra una especial importancia, ya que esto influye claramente en un mayor disfrute del tiempo que dedicamos a la familia y a otras actividades. Esa conciliación, recíprocamente redundará en una mejor actitud y eficacia frente a los retos laborales.
